一、请事假领导不批怎么办
在某些特殊情况下未批准员工请假可能存在不合理性。若双方对于此种情形无法达成共识，可选择前往劳动监察大队进行申诉，或者提起针对经济纠纷的劳动仲裁案件。
值得说明的是，事假乃指由员工本人因私事而提出的休假要求。鉴于事假并非源于工作事宜，且不属于由国家所颁布之具备福利属性之休假日，因此，事假期间通常为无薪状态。
《工资支付暂行规定》第15条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、请事假不批违反劳动法吗
如若员工持有充分正当的请假理由却遭遇用人单位不予批假的情况，那么该行为便已经严重地违反了《中华人民共和国劳动法》。这样来说，所谓的“病假”，是指涉及到员工本人由于罹患疾病或者非职业伤害原因，从而需要暂时中断其日常的工作以接受医疗治疗的这一时期，作为用人单位则理所当然应给予相应的医疗假期。鉴于员工之所以需要休病假，皆因身体状况出现异常而被迫停工就医，因此，只要员工能够提供由医院开具的证明以及及时办理请假手续，依据相关法律规定，用人单位亦应无条件批准申请并执行具体的病假安排计划。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(二)婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。
(三)产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。
(四)丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。
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